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中工网讯 日前，山东省威海市环翠区总工会举办的低压电工特种作业培训班圆满结业，112名职工取得特种作业操作证书，成为企业生产线上的多面手。

这是威海市环翠区总工会强化“人才链”“产业链”“创新链”“激励链”四链融合，高质量推进产业工人队伍建设改革的缩影。

突出技能提升，强壮“人才链”。威海市环翠区总工会广泛搭建技能提升平台，根据职工需求，开展点单式培训，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”，线上线下累计培训2万余人次，造就了一批高素质技能人才。同时，积极推进企业人才自主评价，实行高技能人才和工程技术人才“双通道”发展，新增技能人才1969人，其中高级工及以上高技能人才801人，一大批产业工人通过自主评价实现薪酬升级、技能增值。

鼓励岗位建功，赋能“产业链”。聚焦“十强产业”，紧扣重点工程、重点项目建设需要，搭建劳动竞赛舞台，组织全区108个重点项目开展劳动竞赛214场次，参与职工达1.5万余人，涌现出省市级“建功立业标兵”27名；组织各行业技能竞赛152场次，安全生产竞赛86场次，3000余名职工参赛，36人通过“以赛代训、以赛代评”的方式，获得高级工以上技能等级。

拓展创新通道，激活“创新链”。聚焦产业工人创新力提升，深入开展“全员岗位创新”，共培育省级和区市级全员创新企业21家，省示范创新工作室2家，齐鲁工匠创新工作室2家，齐鲁技能大师特色工作站1家，威海市示范劳模（工匠人才）创新工作室7家，市级创新工作室181个，威海市技能大师工作室1个，涵盖全区主要行业领域；涌现出职工优秀创新成果685项，岗位创新改善提案3万余项，累计解决技术难题860多项，获国家专利210项，创造价值7000余万元；开展送技入企活动23场，为企业解决12项技术难题，创造经济效益580余万元。

完善服务保障，优化“激励链”。出台《关于实施“英才汇翠”计划 加快新旧动能转换的意见》，拨付齐鲁首席技师等各类人才奖励、津贴、补贴280.5万元；鼓励企业打破身份界限，对在岗位创新中表现优异的职工，除物质奖励外，在职级晋升、岗位序列转换上予以重点关注，通过实打实的激励关爱政策，使产业工人的创新创造才能竞相迸发，在推动高质量发展的征程中建功立业。（夏丽萍）

来源：中工网